劳动合同法第 37 条 · 员工解除劳动合同须提前 30 日书面通知(试用期 3 日)
这是员工本人书写的辞职信 / 离职申请,与公司开具的离职证明不同。本工具按《劳动合同法》第 36 / 37 / 38 条法律情形生成,区分主动辞职(无 N)、协商一致(N)、被迫解除(要求 N+1 或 2N)三种话术,话术准确直接影响数万元经济补偿与失业金资格。
标准模板 + 自定义
| 原因 | 法律依据 | 提前期 | 经济补偿 | 失业金 |
|---|---|---|---|---|
| 个人发展 | §37 主动辞职 | 30 日 | 无 | 不可领 |
| 家庭原因 | §37 主动辞职 | 30 日 | 无 | 不可领 |
| 健康原因 | §37 / §38(2) 视情 | 30 日 / 立即 | 条件具备可主张 N | 视情形 |
| 学习深造 | §37 主动辞职 | 30 日 | 无 | 不可领 |
| 创业 | §37 主动辞职 | 30 日 | 无 | 不可领 |
| 异地搬迁 | §37 / §40(3) 视情 | 30 日 | 客观情况重大变化可主张 N+1 | 视情形 |
| 公司经营调整 | §36 协商一致 | — | N(每满 1 年 1 月工资) | 可领 |
| 合同到期不续 | §44(1) + §46(5) | — | 公司不续:N;员工不续:无 | 公司不续可领 |
| 被迫解除(公司过错) | §38 | 立即 | N(每满 1 年 1 月工资) | 可领 |
《劳动合同法》第 36 条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第 37 条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第 38 条(被迫解除):用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第 26 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第 46 / 47 条(经济补偿):依照第 38 条 / 36 条由用人单位提出 / 41 条裁员 / 44 条合同期满公司不续等情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第 50 条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第 23 / 24 条(竞业限制):竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后,按月给予劳动者经济补偿。
《职工带薪年休假条例》第 10 条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当按照该职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第 27 条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
了解工具定位 · 使用场景 · 对比优势
已拿到新公司 offer、准备办理离职手续的职场人,需要一份正式、规范的离职申请书。直接使用标准模板填入姓名、部门、最后工作日,确保措辞符合《劳动合同法》第 37 条“提前三十日书面通知”的要求,避免因格式或用语问题被公司退回重写,耽误入职时间。
遭遇公司拖欠工资、未缴社保或违法调岗的员工,需要提交《被迫解除劳动合同通知书》作为后续劳动仲裁的关键证据。自定义模板可加入具体违法事实条款(如“公司连续 3 个月未足额支付 2025 年 1-3 月工资”),并引用《劳动合同法》第 38 条,确保文书具备法律效力。
因家庭突发变故(如直系亲属重病需异地陪护)需要当天办理离职手续的紧急情况。标准模板中“离职原因”字段可选择“个人家庭原因”快速生成,省去逐字斟酌的时间;打印签字后直接提交 HR,1 小时内完成从生成到递交的全流程。
在校实习生或试用期员工,离职流程相对简单但同样需要书面申请。自定义模板可删除“工作交接”等正式员工条款,保留“本人因学业安排/职业规划原因申请离职”的核心表述,并自动按《劳动合同法》第 37 条生成“提前 3 日通知”的日期计算,避免误写 30 天导致多留岗。
提交离职申请后需与直属领导或 HR 进行面谈的员工,需要一份清晰列明离职时间、工作交接安排、社保公积金停缴月份的书面材料。自定义模板可添加“建议最后工作日:2025-06-30”“社保减员日期:2025-07-01”等字段,当面谈时直接展示,减少反复沟通成本。
| 维度 | 本工具 | 竞品 A(智联招聘简历工具) | 传统方法(Word/邮件) |
|---|---|---|---|
| 数据隐私 | 纯浏览器,零上传,不联网 | 上传到招聘平台服务器 | 本地文件,依赖人工传递 |
| 处理速度 | 即时生成,1 秒内 | 需登录、填写、下载,约 30 秒 | 手动排版、打印、签字,数小时 |
| 模板质量 | 标准模板 + 自定义字段 | 仅提供固定模板,不可修改 | 无模板,完全手工 |
| 离线可用 | 完全离线,断网可用 | 必须联网 | 离线可用 |
| 输出格式 | 直接打印 / 导出 PDF | 仅在线预览或下载 PDF | 纸质文件 |
| 注册要求 | 无需注册,打开即用 | 需注册/登录账号 | 无需注册 |
| 适用场景 | 个人快速生成离职申请 | 求职流程中的简历工具 | 企业正式纸质流程 |
上手步骤 · 输入输出 · 避坑提示
| 输入 | 输出 | 说明 |
|---|---|---|
| 尊敬的领导: 因个人职业规划原因,经过慎重考虑,我决定向公司提出辞职。感谢公司在此期间给予我的培养和帮助。 此致 敬礼 张三 2024年5月20日 | 尊敬的领导: 因个人职业规划原因,经过慎重考虑,我决定向公司提出辞职。感谢公司在此期间给予我的培养和帮助。 此致 敬礼 张三 2024年5月20日 | 典型场景:用户直接使用标准模板,未做任何自定义修改 |
| 尊敬的领导: 因个人发展需要,我决定辞去当前职位。祝公司业务蒸蒸日上。 此致 敬礼 李四 2024年6月1日 | 尊敬的领导: 因个人发展需要,我决定辞去当前职位。祝公司业务蒸蒸日上。 此致 敬礼 李四 2024年6月1日 | 典型场景:用户替换了辞职原因和祝福语,保留标准格式 |
| 尊敬的领导: 因家庭原因,本人申请于2024年7月15日正式离职。请批准。 申请人:王五 2024年6月30日 | 尊敬的领导: 因家庭原因,本人申请于2024年7月15日正式离职。请批准。 申请人:王五 2024年6月30日 | 典型场景:用户自定义了离职日期和称谓,使用"申请人"落款 |
| (输出标准模板的默认内容) | 边界 case:用户未输入任何内容,工具应回退到默认模板 | |
| 尊敬的领导: 因个人原因,我决定辞职。 赵六 2024年8月1日 | 尊敬的领导: 因个人原因,我决定辞职。 赵六 2024年8月1日 | 边界 case:用户输入极简内容,仅保留核心要素 |
| 尊敬的领导: 因个人原因,我决定辞职。 此致 敬礼 张三 2024年5月20日 (注:本人最后工作日为2024年6月20日,请安排工作交接) | 尊敬的领导: 因个人原因,我决定辞职。 此致 敬礼 张三 2024年5月20日 (注:本人最后工作日为2024年6月20日,请安排工作交接) | 易错 case:用户在正文后添加了额外备注,工具需完整保留 |
| 尊敬的领导: 因个人原因,我决定辞职。 此致 敬礼 张三 2024年5月20日 附件:辞职信扫描件.pdf | 尊敬的领导: 因个人原因,我决定辞职。 此致 敬礼 张三 2024年5月20日 附件:辞职信扫描件.pdf | 易错 case:用户添加了附件说明,工具应保持原文不变 |
本人申请于即日离职。本人申请于 2025 年 5 月 15 日离职。劳动法要求离职日期必须为具体公历日期,模糊表述(即日/今天)在法律上无效,HR 无法据此办理社保停缴和工资结算。
最后工作日为 2025 年 5 月 15 日,离职日为 2025 年 5 月 15 日。最后工作日为 2025 年 5 月 14 日,离职日为 2025 年 5 月 15 日。离职日指劳动关系正式解除的日期,最后工作日是实际出勤的最后一天。若两者写同一天,公司可能要求当日办完交接并离场,影响工资结算。
本人申请于 2025 年 5 月 10 日离职(提交日为 2025 年 5 月 5 日)。本人申请于 2025 年 5 月 20 日离职(提交日为 2025 年 5 月 5 日)。《劳动合同法》第 37 条规定劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同,试用期提前三日。不足天数公司有权拒绝或要求延长至期满。
因公司管理混乱、领导不公,本人决定离职。因个人职业规划调整,本人决定离职。离职申请书是法律文件,负面表述可能被用作不利证据(如绩效争议、竞业限制纠纷)。建议仅写客观理由(个人发展/家庭原因/职业规划)。
(正文完整但末尾无签名和日期)申请人:张三
2025 年 5 月 5 日《劳动合同法》要求书面形式,无签名的申请书在法律上视为未提交。日期用于计算提前通知期的起算点,缺失会导致通知期无法确定。
申请人:张三(打印字体)申请人:张三(手写签名)多数公司制度要求手写签名以确认本人意愿。打印体或电子签名(未经认证)可能被质疑真实性,HR 有权要求重新提交手写版。
(全文未提及离职证明)请公司于离职当日开具离职证明。《劳动合同法》第 50 条规定公司有义务出具离职证明,但未写入申请书可能被拖延。主动注明可督促 HR 在离职当日办结,避免影响下家入职。
本人要求将剩余 5 天年假按日工资 300% 折算。(年假结算由 HR 按公司制度处理,不在申请书中要求)年假折算标准由公司制度或《职工带薪年休假条例》决定,写入申请书可能被视为附加条件,公司可据此拒绝批准或要求修改。
公式推导 · 流程图解 · 依据出处
无固定数学公式,核心逻辑为:用户填写标准字段(姓名、部门、离职日期、离职原因)+ 自定义正文 → 生成格式化申请书
姓名 — 申请人姓名,必填字段部门 — 申请人所在部门,必填字段离职日期 — 最后工作日,格式 YYYY-MM-DD离职原因 — 可选标准原因或自定义文本自定义正文 — 用户自由撰写的补充说明用户填写:姓名=张三,部门=技术部,离职日期=2025-06-30,离职原因=个人发展,自定义正文=感谢公司培养。输出: 离职申请书 尊敬的公司领导: 本人张三,现任技术部员工。因个人发展原因,特向公司提出离职申请,最后工作日为2025年6月30日。 感谢公司多年来的培养与支持。 此致 敬礼 申请人:张三 2025年6月1日
适用于标准格式的离职申请书生成,不涉及法律效力审核或劳动法条款校验。用户需自行确认内容符合公司规定及当地劳动法规。
3 种主流语言 · 复制即用
import datetime
# 生成离职申请日期
now = datetime.datetime.now()
date_str = now.strftime("%Y 年 %m 月 %d 日")
# 模板参数
params = {
"name": "张三",
"position": "高级工程师",
"department": "研发部",
"last_day": "2024 年 3 月 15 日",
"reason": "个人职业发展规划",
"date": date_str
}
# 标准模板
letter = f"""离职申请书
尊敬的领导:
您好!
我是 {params['department']} 的 {params['position']} {params['name']}。
经过慎重考虑,我决定申请离职,最后工作日为 {params['last_day']}。
离职原因:{params['reason']}
感谢公司在此期间给予的培养与帮助。
我会在离职前完成工作交接,确保业务平稳过渡。
申请人:{params['name']}
{params['date']}
"""
print(letter)package main
import (
"fmt"
"time"
)
func main() {
now := time.Now()
dateStr := now.Format("2006 年 01 月 02 日")
params := map[string]string{
"name": "李四",
"position": "产品经理",
"department": "产品中心",
"lastDay": "2024 年 4 月 1 日",
"reason": "家庭原因需回老家发展",
"date": dateStr,
}
letter := fmt.Sprintf(`离职申请书
尊敬的领导:
您好!
我是 %s 的 %s %s。
经过慎重考虑,我决定申请离职,最后工作日为 %s。
离职原因:%s
感谢公司在此期间给予的培养与帮助。
我会在离职前完成工作交接,确保业务平稳过渡。
申请人:%s
%s`, params["department"], params["position"], params["name"], params["lastDay"], params["reason"], params["name"], params["date"])
fmt.Println(letter)
}// 生成离职申请书(Node.js 环境)
const now = new Date();
const dateStr = `${now.getFullYear()} 年 ${now.getMonth() + 1} 月 ${now.getDate()} 日`;
const params = {
name: '王五',
position: '前端工程师',
department: '技术部',
lastDay: '2024 年 5 月 1 日',
reason: '寻求更好的发展机会',
date: dateStr
};
const letter = `离职申请书
尊敬的领导:
您好!
我是 ${params.department} 的 ${params.position} ${params.name}。
经过慎重考虑,我决定申请离职,最后工作日为 ${params.lastDay}。
离职原因:${params.reason}
感谢公司在此期间给予的培养与帮助。
我会在离职前完成工作交接,确保业务平稳过渡。
申请人:${params.name}
${params.date}`;
console.log(letter);8 个高频疑问